用好“加减乘除”!我区村(社区)“两委”换届工作这样做!

2021-10-28 12:43:11
自村(社区)“两委”换届工作启动以来,裕安区坚持分类指导、因村(社区)制宜,围绕待遇保障、前置化解、选优配强、纪律红线四个方面,全力选优组织信任、群众认可的带头人队伍。

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围绕“待遇保障”做加法

实施村干部政治待遇、经济待遇“双提升”计划,在同等条件下,优先推选优秀“两委”成员为“两代表一委员”,建立报酬增长机制,落实人才补助,强化正向激励。对换届离任村干部落实“五个一”举措,即:进行一次走访、开展一次谈心、举办一场宣讲、推荐一个岗位、落实一份补助。目前,累计走访慰问生活困难村干部225人次,组织谈心谈话468场,协调帮助解决困难问题110件,推荐安排159名换届离任村干部到辖区内企业、公益性岗位、村级集体经济组织工作。

江家店镇村(居)“两委”换届动员暨培训会议

围绕“前置化解”做减法

区领导带头联系包保44个重难点乡镇街和村(社区),充分发挥“板凳会”开在群众家门口的优势,下沉一线,分类指导化解矛盾纠纷,夯实换届选举群众基础。累计排查风险点23个,接待反映诉求的群众1500余名,化解矛盾纠纷个案积案160余件。持续抓好软弱涣散和后进村(社区)党组织整顿提升结果验收,全面做好村(社区)“两委”离任经济责任审计、任期考核,对照“十不选”要求,组织纪检监察、公安、法院等17家单位对1507名候选人初步人选进行联合审查,严把人选“政治关”、提名“推荐关”,确保换届人选“质量关”。

鼓楼街道锥子庙社区党总支书记在党群议事广场向居民宣讲换届政策

围绕“选优配强”做乘法

坚持“双强双好”标准,采取对内选拔一批、向外回引一批、公开招考一批、上级选派一批的“四个一批”模式,谋划配备村(社区)“头雁”队伍。引导和动员致富能手、返乡能人、退伍军人等群体参选,积极开展村级后备干部招考,将培养成熟的“农科班”学员纳入“两委”换届候选人中。今年以来,全区共储备村级后备干部227名,其中全日制本科生136名。截至10月27日,全区317个村(社区)党组织换届选举工作全部高质量完成,新当选支委委员共1195名,其中村党组织委员平均年龄39.6岁,高中、中专以上学历占比89.8%;社区党组织委员平均年龄37.7岁,高中、中专以上学历占比100%。实现了村(社区)党组织委员学历、年龄“一升一降”目标。

青山乡铜山村党员群众表决通过村“两委”换届大会选举办法

围绕“纪律红线”做除法

通过组织集中学习“十个严禁”“十个一律”要求、召开警示教育大会、观看专题警示教育片、通报反面典型案例等形式,加大换届纪律宣传力度,引导党员群众正确行使民主权利。设立村(社区)“两委”换届举报专线,对涉及换届的信访举报问题,即时受理、及时处置、限时办结。建立完善“互联互动、快速高效”研判查处机制,对违反换届纪律的行为,有报必查,露头就打,及时通报,做到查处一起、曝光一起、警示一批、教育一片。村(社区)党组织换届选举期间,共制发严肃换届纪律提醒卡6000余张,组织签订换届纪律承诺书700余份,张贴换届纪律公告400余张。